民主決策

悅鑫明確了團隊管理的理念，倡導公平、透明、協作，反對任何破壞團隊合作氛圍的行為，團隊要具備開放的交流渠道和積極的溝通意識，團隊成員要有自律精神，每個人都應該勇于聽取并善于理解不同意見，彼此尊重個性和異議，培養包容的態度和大局觀，個人服從集體，民主決策，互幫互助，建設民主和諧的大家庭。

規則優先

悅鑫提倡系統性地開展工作，反對隨意性工作，講求方式方法，營造規則優先的管理環境，逐漸養成對規則的敬重，同時，堅持檢查監督，不斷糾正工作中的違規行為，強化按規則行事的理念和執行力，在制定規則的過程中，注重規則的連貫性、關聯性、平衡性、適度性，避免冗繁、低效和相互的沖突。

科學管理

悅鑫的各項工作應該有清晰的目標，首先應該明確前進的方向和路線，制定措施時應力求科學合理、論證充分，避免想當然或情緒化，及時收集有效信息，并充分傳遞到相關人員，養成尊重數據、依靠數據的習慣，尊重經驗也鼓勵創新，注重工作效率，辯證地看待各種問題，有意識地培養悅鑫的核心能力。

學習進取

悅鑫要努力營造學習的氛圍，向知識和技能要效益，要樂于勇于善于接納新思維、新觀念、新事物，學無止境，學無常態，書中學、干中學，三人行必有我師，見賢思齊，不斷汲取各方營養，取其精髓為我所用，對自己要高標準嚴要求，勤勉踏實，渴望建樹，在提升自我的同時帶動悅鑫的進步。

持續改善

悅鑫堅定持續改進的理念，通過各種途徑不斷完善悅鑫的各項管理工作。人無完人事無完美，在容忍瑕疵接受局限的同時，要具備居安思危未雨綢繆的意識，工作要持之以恒，常抓不懈，少做浮躁的運動式的工作，多做扎實的系統性的工作，養成良好的工作模式和習慣，鼓勵實踐，允許在實踐中犯錯誤，期待在實踐中成長。